工作刚满一年,你积累够跳槽的资本了吗?

时间:2017-07-25来源:郴州招聘网Tag:

假如一名亚博全天彩靠谱吗人在同一家企业工作了5-8年,还仅仅是小职员,薪资水平也不高,这说明这个人在亚博全天彩靠谱吗上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作,职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么,在一家公司中工作多久跳槽合适呢?

众所周知,无论是HR还是猎头,相当看重亚博全天彩靠谱吗人士的“忠诚度”,因为谁也不想花费了大价钱培养的员工跳槽到竞争对手公司。

一般HR和猎头会认为一个人在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。也就是说,工作的年限过长或者过短都会令HR和猎头不喜,而在同一家公司工作三到五年,如果工资没有较大的涨幅,职位也没有提升,就可以考虑内部转岗或者通过外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3-5年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下已经处于职业生涯的瓶颈期,而且个人的求胜欲望和上进心处于至高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3-5年的跳槽黄金期,亚博全天彩靠谱吗人对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3-5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。亚博全天彩靠谱吗人士也就很难继续吃老本,只能通过不断学习来提高自己,进一步巩固个人能力,于己于企业都是一个双赢的局面。

文章为作者独立观点,不代表智通人才网立场,转载请注明来自智通才富

本文地址:tiaocaogonglue/127686.html

Tag 云

国家高新技术企业 广东省著名商标 中国商业网站百强

Copyright?1999-2017 job5156.com智通人才网 版权所有 粤B2-20040400粤B2-20040400-2

返回顶部
博评网