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深圳来东莞抢工作,每月“入侵”6000多人!

时间:2017-05-24来源:人才网Tag:工作

原文标题:深圳人来东莞抢工作,每月“入侵”6000多人!这些行业“高危”!

2015年和2016年共有15.04万名深圳人才向东莞企事业单位投递简历,平均每个季度18805人,平均每个月6268人。意向到东莞求职的深圳人才以制造业领域为主,信息传输、计算机服务和软件业居其次在这些领域工作的东莞人,可要努力了!

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近日,东莞市人才工作领导小组办公室与东莞人才发展研究院共同发布《产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究调查报告》。

月均6268名深圳人想到东莞求职

《报告》指出,在莞深人才对流中,东莞在总体数量中实现了”顺差“。平均每月有6268名深圳人想到东莞的企事业单位求职,比平均每月想到深圳求职的东莞人多出326人。

统计显示,2015年和2016年共有15.04万的深圳人才向东莞企事业单位投递简历,平均每个季度18805人 ,平均每个月6268人。从性别构成来看,深-莞之间的人才流动男性求职者更多,男女比例为1:0.73。

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深圳人才来莞,近半流向制造业《报告》显示,意向到东莞求职的深圳人才以制造业领域为主,信息传输、计算机服务和软件业居其次。意向到东莞求职的深圳人才中,约一半集中在制造业领域,这一方面反映出作为制造业名城,东莞对制造业人才需求较为旺盛;同时,这种分布情况也与深圳制造业外迁的整体趋势相一致。

从发展现状看,深→莞迁移人才流向制造业的占比最大↓↓↓

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▲深→莞迁移人才行业领域分布图值得注意的是,信息传输、计算机服务和软件业人才占比在过去八个季度内一直排名第二,超过10%。

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报告知多点

重点产业领域深→莞人才流动对比分析(1)电子信息产业:计算机软件业以及IT服务业等行业中深圳对东莞人才的虹吸效应明显,东莞的通信/电信/网络设备等生产行业人才吸引能力突出。

随着华为终端,宇龙通信、步步高、欧铂、金立等一批龙头移动通信企业的落地,东莞正逐步发展成为世界级高端电子信息产业基地,在此领域的人才集聚与吸引能力具备较明显的竞争优势。(2)装备制造业:有意向流动的深莞人才数量无较大差别。

(3)金融业:深圳对东莞金融人才的虹吸效应明显。

(4)现代物流业:有意向流动的深莞人才数量差别不大。

(5)互联网/电子商务业:深圳对东莞人才的虹吸效应明显。

深圳人才来莞工作月薪几何?

数据显示,八个季度内向东莞投递简历的深圳人才中,期望月薪在8000元以上的人才平均占比67.29%,这其中,期望月薪在15000-25000元的占比最大。《报告》显示,从发展现状看,61.4%的被调查者月薪酬在7000元以下,其中5001-7000元占比最多,其次是3001-5000元。9000-12000元占10.33%,12001-15000元占4.35%,15000元以上占7.07%。

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▲深→莞迁移人才薪酬分布范围深圳人才来莞面临哪些问题?

从课题组抽样调查的近200名深—莞迁移人才所反映的问题来看,目前在东莞工作或生活期间遇到的主要问题中,排名第一的是商业配套缺乏,生活不便利,占比40.76%。

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▲深—莞迁移人才在莞生活或工作期间面临的问题受访人才列出的其他问题依次为:交通不便利;教育资源缺乏,子女入学难;医疗条件有限,就医困难;收入低,福利少;缺乏晋升机会,个人发展潜力低;居住问题得不到妥善解决等。

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▲深—莞迁移人才选择离莞的原因分析

另外,受访的人才中有26.09%的人才近期有离开东莞的打算,而导致这部分人才选择离开的最直接的原因依次是交通生活不便利、子女入学问题、薪酬待遇不高、家庭需要和地理环境限制、晋升空间有限等。

建议打通人才一体化服务通道

《报告》建议东莞借鉴“广佛同城”经验,打通深莞人才一体化服务通道,探索建立区域公共服务共享机制,逐步实现同城化管理。社保方面:

建议选择区域联合试点,如选择东莞松山湖(生态园)和深圳南山区,积极推动两区社会保险基础信息平台互联、互认机制。

医疗方面:

进一步扩大两市医保互认范围,增加深莞两地医保定点单位,提高医保的报销比例,促进两地公立医院实现转诊、会诊机制,并简化相关转诊手续。教育方面:

对于镇街/园区的优质教育资源配置问题,积极探索建立区域间、城乡间和学校间教育协同发展机制(如松山湖和周围镇街)。交通方面:

加快“内聚外联”城市快速轨道交通建设。建议东莞进一步加快市域范围内以及临深镇街对接深圳的轨道交通建设。

本文转载自:东莞阳光网

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