赵巧妹:大同机械赵巧妹:真情招人 真诚用人
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智姐:各位网友大家好!很高兴今天我们能邀请到大同机械有限公司人力资源总监赵巧妹女士来参加本期的微访谈。“关于招聘现状:企业目前最常见的问题是“招聘难”,请问您怎么看?
赵巧妹:大家好,非常高兴能和大家一起分享我们的一些认识。招聘难”是相对的过程。关键的是要看员工为什么来?为什么走?在吸引人才方面,首先要做到,企业在前期招聘宣导、招聘的网站设计等方面要明确告诉求职者公司能提供什么给他,包括:公司品牌、平台、愿景、发展空间、企业规划,让求职者明确不同职位的具体情况,了解自己进入公司能否得到更好的发展。其次,公司在招聘的过程中更要用营销的思维,把自己和企业推出去。
智姐:对于员工离职,贵公司又是怎么看待的?
赵巧妹:员工为什么要走?我觉得走不一定是坏事。我们在人员离职的时候都会做离职面谈,公司人员离职的主要原因有两个方面:一个是员工自己的能力提高了,有了更好的发展或者想出去创业。第二个是一些刚毕业的员工,还没有明确自己的发展方向,不认可机械行业,不想在这个行业继续发展。对于第一个原因,对企业来说当然损失了一个人才,但对整个社会是有好处的。而且员工走了还能把企业的口碑带出去,这些员工会告诉他的朋友我们的公司是怎么样的,反而能吸引其他人的加入,这样相对的减少了人员离职的影响。
智姐:这两年大的经济环境和其他的一些原因,东莞的用工环境不太理想,是否对公司产生影响?
赵巧妹:我们公司是制造型企业,随着内地经济和其他新兴行业的发展,传统制造业的人才吸引力相对下降。公司在这个大的环境下也是顺应而变,只有改变才能顺应时代的发展。
智姐:您认为企业应当怎样留住人才?
赵巧妹:招聘的过程就像找对象一样,虽然不是每一个人都是合适的,但进入公司之后我们都是用心用情的对待每一位员工,把员工当家人对待。公司在员工离职的时候会做离职面谈,我觉得形式不重要,重要的是了解了原因之后怎么去做,员工在离职的时候提出的改进意见都是非常中肯的,这是我们的改善空间。
智姐:请问贵公司在福利待遇方面又是怎么体现的呢?
赵巧妹:公司的福利会随着情况的变化而变化,同时也不断的学习其他公司福利待遇方面值得学习的地方,比如腾讯实行的福利包制度等等。
智姐:您平常用的招聘网站有哪些,之间的优劣势是怎么样?
赵巧妹:主要用的是智通人才网。我们一直跟智通合作,包括线上招聘和线下招聘,在智通一般招聘技工人员。其它网站也有在用,但招聘的人员数量和质量不太理想。招聘的形式还是现场招聘效果最好,与智通的合作比较理想。
智姐:大同机械是制造型企业,那请问贵公司有没有把公司环境创造的更好,让员工工作的更舒适?
赵巧妹:公司一直创造的是人性化的管理,“以人为本、创造共享”。软性的、弹性的、固定的福利公司都会认真考虑。员工的住宿环境、用餐环境都是非常好。日常的福利还包括文化活动、公会活动、定期旅游。公司的福利在同行业内处于较高水平。
智姐:现在贵公司的员工主要是外地员工还是本地员工?
赵巧妹:公司现在的员工主要以外地员工为主,东莞本市的员工比例较小。为了让这些员工能够融入东莞的生活,成为“新莞人”,公司会提供管理层免息贷款买房,买车。这些也是激励员工在本地扎根。
智姐:请问贵公司的离职率怎么样?
赵巧妹:我们公司目前的人员离职率比较低,就算是经济形式很差的时候,我们的离职率也只是在2%-3%。公司的方向是建立完善的人才梯队,一个部门的负责人如果能培养起一批人才,他的职务也可以得到提升,这个也是公司留着人才重要的方面。目前公司入职超过10年的员工有50多名,员工入职超过10年,公司会颁发周大福定制的金牌给予奖励,让员工有自豪感。
智姐:对于刚毕业的学生和有经验的人员,您是怎么看待?
赵巧妹:两个各有优势,不分轻重。公司会在武汉,西安等各地招一些本科生、研究生。我们觉得应届毕业生作为人员储备是有必要的。招聘应届生可能会减少前期成本,但这些员工在前两年的稳定性不高,可能会随着对行业或者职业不认可而选择离职。应届生有一个重要的优势是的可塑性更强,只要愿意留下来的,发展往往会更好。例如:公司有一个毕业生在公司6年,从普通员工到组长、到副经理、到经理,现在升到总监的职务。这个晋升的速度是非常快的。有经验的员工工作会比较到位,岗位的匹配度较高。一旦入职就能很快产生效益,工作效率会比较高。无论是应届生还是有经验的验工,我们认为无论是招还是留都是对企业有用的人。
智姐:谢谢您给我们的应届毕业生的建议,也非常感谢您和我们分享的信息,感谢您参加智通人才网微访谈,欢迎您在线上和我们的网友互动,谢谢!
赵巧妹:感谢智通人才网的分享机会,欢迎各位网友与我们沟通,谢谢大家!
访谈嘉宾
赵巧妹
赵巧妹
大同机械有限公司人力资源总监
对于招聘员工并留住员工的观点是,第一,要真诚的对待所有的员工,第二,要做到公司和员工之间的平衡。她对人力资源更核心的目标是要协助企业用科学的方法和工具建立完善的人才梯队,为企业的战略和发展做服务。
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大同机械有限公司
大同机械有限公司成立于1982年,是香港上市公司大同机械企业有限公司的全资附属公司。通过20多年持续发展,在中国华南及华东地区建立了机械...[查看详细]
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