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HR你在面试别人,别人也在面试你

时间:2016-05-17Tag:

智通人才网小说,在面试的时候对企业和HR来说,求职者的面试工作,在报名那一刻已经开始。同样,在求职者那里,对企业和HR的面试,也已同步开始。而且,他看到的与自己所应聘企业有关的一切,都在面试范围之内。很多时候,往往可能只是一个细节,求职者已经拒绝了企业和HR——有多少企业和HR对此洞若观火?又有多少企业和HR对此一无所知呢?

也许说得更具体一些,更容易被理解和重视。从求职者接触到与企业有关的信息开始,每一个信息都会影响他对这家企业的看法。

招聘启事发布的渠道,招聘启事的内容和版式,通联信息的准确程度,接待人员的仪容仪表一举一动一言一行,招聘的流程设计,面试提出的问题,对求职者所提问题的回答,招聘结果的告知,公司工作环境的布置与卫生状况,甚至公司所处的位置所属的行业等,也都在面试范围之内,薪酬福利工作时间工作条件之类,就更不用说了。

当然,不可能人人都会关注这么全面,也不可能人人都考虑得那么细致,但这些方面,都有可能被求职者注意到,都有可能成为影响求职者选择的重要因素——哪怕那可能不过是一个小小的细节。不是每一个细节都能决定成败,但很多细节却真的能决定成败。如果企业不知道哪一个细节会决定成败的时候,最好的办法,就是尽最大的努力,把每一个细节都做好,甚至做到“极致”!

在这些细节当中,HR的言谈举止,往往会起决定作用。HR的表现够赞,就能通过应聘者的面试。HR的表现糟糕,就会被应聘者果断拒绝。

做好细节的前提,是精心的设计。而任何设计,都必须充分考虑人的感受和需求。每一个细节都要体现对人的关怀、尊重,体现劳资关系的平等,体现社会责任,体现积极向上又脚踏实地的精神。

这些年来,到处都在讲“以人为本”,到底神马是“以人为本”?这些就是。这些看上去是企业的展示,其实也是企业和老板价值观的展示。展示的目的,不仅仅是让求职者体验,也是让企业的所有员工体验,还是让所有可能与企业交往的人体验。

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